Gezonde ontwikkeling behoeft veiligheid. Geen organisatie ontwikkelt zich, niemand leert, wanneer onveiligheid rondwaart. Kinderen niet, jeugd niet en ook volwassenen niet. Of iets nou echt onveilig is of niet, zo lang je een ‘unheimisch’ gevoel krijgt, ga je niet voluit.
De volgorde van gezonde ontwikkeling:
1. Veilig
2. Plezier!
3. Schitteren ✨. Zowel het geheel als een ieder individueel.
Je doet iets omdat je het leuk vindt om te doen.
Dat plezier kun je ervaren wanneer je dat wat je doet veilig kunt doen.
En wanneer aan deze basis van plezier en veiligheid voldaan wordt, dan kunnen mensen schitteren!
Als organisatie lever je veiligheid in de vorm van 2-richtingsverkeer. Zowel een veilige omgeving bieden als bij een onveilige situatie ingrijpen.
Veiligheid bieden kun je op allerlei manieren doen en begint met je eigen gedrag. Er zijn. Door je eigen gedrag laten zien wat je verwacht. Qua organisatie zit veiligheid ook in routines, tijdslijnen, structuur, materiaal, connecties etc. etc.
Ingrijpen doe je het liefst vóór dat het mis gaat. Lukte dat niet, dan vlot na de gebeurtenis luisteren, wellicht opnieuw de grens stellen, schadeloos stellen of de schade zien te beperken.
Veiligheidsregels alleen, en zeker regels die enkel gericht zijn op de deelnemers… werken niet. Landen niet. ‘Altijd veiligheidsschoenen aan’ is dan ook heb zelf je veiligheidsschoenen aan. ’10 minuten van tevoren aanwezig’ is daarom wees zelf ruim op tijd aanwezig.
Stop met ‘mensen veranderen’. Verander de structuur. Bied een veilige structuur. Waardoor ruimte voor plezier… en misschien zelfs schitteren!