Elk bedrijf, elke organisatie, elk team is anders. Heeft kennis, kunde, karakter en een eigen manier van doen.

Wil je aan de slag met een organisatie, een team, ontdek dan eerst wat is. Leer waarderen wat is. Je bewust verbinden met wat is.


Om te beginnen,

#1) Wie zijn er? Wie zijn zij? Wat doen zij? En wat willen zij?

#2) Wat zijn de huidige aantallen? De beschikbare capaciteit, het aantal leveringen, de reactie snelheid, etc.

#3) Welke systemen worden regelmatig gebruikt? Komt de voorraad -, aanvraag – of lever status in deze systemen overeen met wat er op de vloer gebeurt?

#4) Hoe wordt er gehandeld? Wordt er initiatief genomen, gereageerd, afgewacht, afgeschoven, besloten en of opgevolgd?

#5) Waar gaat het deze organisatie in de kern om? Gaat het om de winst, om de eigen mensen, om de klanten die ze van dienst is, om de bijdrage die ze levert?


En wat je er ook van vindt, omarm het. Accepteer de realiteit. Verbind je met de gang van zaken. Gaandeweg ervaar je steeds beter waarom die is zoals ie is.

Immers, het hier en nu is de basis. En hoe eerder je je dat realiseert, hoe sneller noodzakelijke veranderingen plaatsvinden.


Werk met wat is. Geef mensen de kans je positief te verrassen. En krijg vanuit daar… zaken voor elkaar.


©️procdm